朋友圈的傳播功能無人否認，已經(jīng)成為個人或者團體的“舞臺”，在這里很多人都有“曉諭天下”的沖動。

作為企業(yè)老板，你的朋友圈被自己充分利用了嗎?是不是已被“充公”成為工作展示平臺?但你發(fā)布的內(nèi)容主題和方法正確嗎?

小編將就餐飲老板應(yīng)該怎么經(jīng)營朋友圈跟大家聊聊，今天的主題是：老板為何愛曬員工和曬員工的正確姿勢。

為什么要在朋友圈曬員工

你不是在曬員工，是在激勵個體、鼓舞全軍

企業(yè)管理者很難和員工時刻綁在一起，既沒精力也沒必要，那么，除了開會、巡店等時間之外，如何加強和員工的溝通互動?微信這時能夠派上用場。

表揚、點贊對任何人都是很重要的激勵方式，特別是領(lǐng)導(dǎo)對員工的贊許，既表明老板在關(guān)注基層人員，也體現(xiàn)了企業(yè)的人情味。

▲領(lǐng)導(dǎo)在朋友圈為員工點贊，是一種非常有效的激勵手段

所以，如果老板的朋友圈定期出現(xiàn)對某個員工的贊許，所有員工可能都可能容易被老板的這種“隨手”舉動鼓舞，讓自己覺得被肯定、被需要，會對老板增加好感，對公司增加滿意度，干活兒也更有勁兒。

“愛”他，就轉(zhuǎn)出來告訴他。

曬的不只是員工，曬的是企業(yè)氣質(zhì)、個人胸懷

朋友圈廣告效能的性價比很高，因為可以實現(xiàn)點對點傳播，特別是老板們的朋友圈，送達的受眾中會有一批業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，企業(yè)形象和個人形象都能在轉(zhuǎn)發(fā)分享中樹立。

所以，面對這種不費力、很討好、能省錢的廣告模式，動起來：你員工的形象就是你的企業(yè)形象，把員工的好傳遞出去，企業(yè)氣質(zhì)也將在這個過程中樹立。

這種“曬”可以不分行業(yè)，多數(shù)企業(yè)管理者這樣做都沒有問題，內(nèi)參的老板也在這樣干，比花錢投放廣告的效果有時還好，經(jīng)常引來其他企業(yè)朋友的贊美。

曬的方法有這些，大咖們也在這樣做

表揚點評員工和店面，但要變幻“句型”

對于這個方法，木屋燒烤創(chuàng)始人隋政軍最常用。他朋友圈里幾乎每天都有一條是在表揚或者點評各層級員工、店面。高管、店長、洗碗阿姨，都會在他朋友圈出現(xiàn)。

給大家舉幾個他用過的句型：“和平里店前廳主管xx是人才!三個原因……”、“致上海事業(yè)部所有伙伴”、“梅林店，這一位洗碗阿姨……”

隋政軍對朋友圈的利用率非常高，他的朋友圈已經(jīng)成為木屋燒烤的專業(yè)“廣告頻道”。“拼搏三年!將木屋燒烤打造成中國餐飲的領(lǐng)軍品牌”這句話每日他都會被發(fā)一遍，既讓人看到木屋燒烤的目標，又能通過創(chuàng)始人的每日不輟看到木屋燒烤的決心。

看隋政軍的每日朋友圈等于掌握木屋燒烤品牌的每日動態(tài)，這種堅持，也是企業(yè)氣質(zhì)的體現(xiàn)。

▲木屋燒烤隋政軍部分朋友圈截圖

曬員工福利，有時逼格比實物重要

老板朋友圈里比較常見的是逢年過節(jié)曬給員工發(fā)放的福利。每到年節(jié)或者企業(yè)紀念日，相信大家朋友圈里多會呈現(xiàn)“爭奇斗艷”的情形，錢、物都會高頻出現(xiàn)。以內(nèi)參秦老板為例，圣誕節(jié)、元旦都把公司福利曬到了朋友圈。

這種曬，讓內(nèi)外“觀眾”都能充分感受到企業(yè)活力。當然，也容易造成比較，甚至“攀比”。

其實，在這個環(huán)節(jié)，福利的內(nèi)容不是最緊要的，除非你的福利確實真金白銀“杠杠滴”沒得比的那種，這個環(huán)節(jié)最重要的是營造的“格調(diào)”和曬的具體姿勢，是否營造出了“逼格”。

曬員工團建、搞怪形象，親自上陣加強效果

在一些老板朋友圈，內(nèi)參君還常能見到有組織的員工活動，或者非組織性的員工自發(fā)的充滿搞怪、喜感、溫情的照片。

這些可能是擺拍，也可能是被無意捕捉，但無論怎樣，由老板轉(zhuǎn)發(fā)出來后，無論是員工“觀眾”或者外圍“觀眾”，都會被吸引和感染，并對正面的企業(yè)形象進行放大升華。對于這些場景，如果老板本人能參與其中，效果也許會更好。

▲仔皇煲老板朋友圈曬出的團隊“搞怪”照

通過朋友圈展示員工的方法還有很多。總之，老板們別讓自己的朋友圈閑著，空置可能就是在浪費錢，就是對企業(yè)運營成本的“犯罪”。

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