榮登 "凱信睿中國最佳雇主"榜單，蟬聯(lián)"凱信睿雇主之星"、"怡安中國最佳ESG雇主"榮譽，斬獲"中國杰出雇主2024"認證

日前，麥當勞中國憑借卓越的數(shù)字化賦能人才管理策略、貼心的人才關懷與包容的成長環(huán)境，榮獲"凱信睿2023年最佳雇主"和"凱信睿2023年最佳雇主之星"，"怡安2023中國最佳ESG雇主"稱號，并斬獲由杰出雇主調(diào)研機構頒發(fā)的"中國杰出雇主2024"認證。

這是麥當勞中國第十次榮登 "凱信睿中國最佳雇主"榜單，首次蟬聯(lián) "凱信睿雇主之星"和"怡安中國最佳ESG雇主"榮譽，及第14次獲得"中國杰出雇主"認證。

"人才是我們最寶貴的財富。我們始終把員工和顧客放在首位，以誠信、尊重、成長的文化引領和凝聚員工。我們從員工視角出發(fā)，用數(shù)字化賦能員工全周期職業(yè)成長，為員工優(yōu)化工作流程、提高工作效率、降低工作成本，讓他們能更便捷操作、更輕松工作，并通過持續(xù)優(yōu)化工作體驗，為他們打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環(huán)境，也給顧客帶來更貼心的就餐體驗。"麥當勞中國首席人力資源官王艷偉表示，麥當勞始終相信年輕人的熱情、潛力和責任，將通過自身業(yè)務發(fā)展，為他們提供更多就業(yè)機會。

麥當勞積極以數(shù)字化革新管理、賦能人才發(fā)展。近年來，麥當勞"觸網(wǎng)"人工智能，上線"RGM BOSS"人工智能處理系統(tǒng)，以人、貨、場三方協(xié)同發(fā)力輔助餐廳管理，讓餐廳經(jīng)理和員工從繁雜工作中得以解放，有更多時間處理業(yè)務培訓、效能管理等事項，以更充沛精力服務顧客，優(yōu)化顧客用餐體驗。該系統(tǒng)投入使用后，門店整體效率顯著提升。

麥當勞持續(xù)關注年輕人就業(yè)，通過"供需對接就業(yè)育人項目"，積極開拓和加深校企在定向人才培養(yǎng)培訓、就業(yè)實踐實習基地建設等方面的合作。三年來，麥當勞中國已經(jīng)攜手全國300多所職業(yè)院校，幫助2萬多名年輕人落實就業(yè)發(fā)展。同時，麥當勞中國推出菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定制化青年人才發(fā)展項目，助力年輕人開心成長，三年來已覆蓋近3萬名青年員工，其中3000多人次通過項目獲得晉升。

如今，麥當勞中國超過50%的員工為95后，約45%為00后，年輕員工已經(jīng)成為麥當勞的中流砥柱。在今年的"雇主之星"和"中國杰出雇主"頒獎現(xiàn)場，上海豫園餐廳林棲桐等優(yōu)秀年輕員工一起代表品牌領取獎項，并分享自己在麥當勞的工作體驗。這些年輕人中有餐廳總經(jīng)理、餐廳骨干，他們在掌管一家餐廳中，深切感受到麥當勞開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作氛圍。

2028年，麥當勞中國門店將突破10000家。麥當勞將繼續(xù)堅持以人為本，用"綠色增長引擎"驅(qū)動發(fā)展，加大數(shù)字化革新力度，推動青年就業(yè)，深耕人才培養(yǎng)，厚植包容多元文化，凝聚員工共識，奔向更美好的未來。