2024年1月19日，全球權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)正式發(fā)布"中國(guó)杰出雇主2024"榜單，百勝中國(guó)憑借積極打造多元文化、全面支持員工成長(zhǎng)、堅(jiān)定承諾員工福祉、持續(xù)賦能數(shù)字創(chuàng)新等一系列可持續(xù)的人才發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)踐再次榮登榜單，在全榜150多家獲獎(jiǎng)企業(yè)中總排名第四，居餐飲行業(yè)首位。

"連續(xù)六年被評(píng)為中國(guó)杰出雇主，這不僅是對(duì)我們團(tuán)隊(duì)卓越工作的認(rèn)可，也證明了我們對(duì)員工始終如一的承諾，"百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容說(shuō)，"在我們的成功背后，是‘公平、關(guān)愛(ài)、自豪'的核心理念。我們將致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠支持他們個(gè)人和專業(yè)成長(zhǎng)的環(huán)境，同時(shí)推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。"

百勝中國(guó)首席人力資源官丁時(shí)彥則表示："百勝中國(guó)擁有超過(guò)40萬(wàn)員工，他們筑起了公司的戰(zhàn)略護(hù)城河，使公司業(yè)務(wù)具備韌性和增長(zhǎng)能力。在構(gòu)建未來(lái)人才戰(zhàn)略的過(guò)程中，我們將始終以健康，可持續(xù)發(fā)展為愿景，以技術(shù)創(chuàng)新為賦能，堅(jiān)定對(duì)員工的關(guān)愛(ài)承諾，并為行業(yè)樹(shù)立卓越的標(biāo)準(zhǔn)。"

發(fā)展之道，唯在得人。作為全國(guó)最大的餐飲公司，如何聚天下英才而用之？如何攜手員工共創(chuàng)卓越職場(chǎng)和美好人生？百勝中國(guó)有自己的答案。

營(yíng)造多元企業(yè)氛圍

百勝中國(guó)致力于為員工打造公平、關(guān)愛(ài)、自豪的工作環(huán)境。百勝深知，企業(yè)的發(fā)展與員工的努力密不可分，企業(yè)的成就也當(dāng)與員工共享。2023年11月，百勝中國(guó)在澳門舉辦了一場(chǎng)備受矚目的餐廳經(jīng)理年會(huì)，百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容攜公司管理層和全國(guó)萬(wàn)名餐廳經(jīng)理共赴這場(chǎng)盛會(huì)，共同致敬彼此的努力，共同分享成功的喜悅。作為2022年北京冬奧會(huì)官方餐飲服務(wù)贊助商和2023年杭州亞運(yùn)會(huì)官方西式餐飲服務(wù)獨(dú)家供應(yīng)商，百勝中國(guó)還邀請(qǐng)優(yōu)秀員工參與火炬?zhèn)鬟f、組成專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，登上國(guó)際重大體育賽事舞臺(tái)，向世界展示自己的專業(yè)、熱情和風(fēng)采。

通過(guò)維護(hù)性別平等、關(guān)愛(ài)殘障人士等一系列舉措，百勝中國(guó)持續(xù)踐行平等、無(wú)歧視的職場(chǎng)理念。2023年，百勝中國(guó)是全球?yàn)閿?shù)不多的沒(méi)有性別薪酬差異的公司之一，在踐行同工同酬方面，服務(wù)組男女員工小時(shí)收入平均數(shù)差異為0；過(guò)去十余年間，百勝中國(guó)還在全國(guó)42個(gè)城市開(kāi)設(shè)了46家為殘障人士提供平等工作機(jī)會(huì)的肯德基"天使餐廳"，平均每年有超過(guò)200位天使員工在肯德基天使餐廳熟練工作，用心服務(wù)客戶，收獲自立自強(qiáng)的人生。

打造可持續(xù)的行業(yè)先鋒人才

百勝中國(guó)深諳人才對(duì)知識(shí)和技能的渴望，不遺余力地支持每一位員工的職業(yè)夢(mèng)想。公司打造了一套人才全職涯培養(yǎng)體系，包括為營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)打造的行業(yè)領(lǐng)先的人才發(fā)展項(xiàng)目"接力棒計(jì)劃"，為營(yíng)銷和供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)打造的2-3年"管培生快速發(fā)展計(jì)劃"；為員工提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的"圓夢(mèng)計(jì)劃"等。同時(shí)，百勝中國(guó)還與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)合作，推出"百勝中國(guó)未來(lái)數(shù)字菁英"項(xiàng)目，為這些知名大學(xué)的學(xué)生提供數(shù)字化研發(fā)中心的科研機(jī)會(huì)。不同職能不同職級(jí)的員工，都可通過(guò)階梯式的培訓(xùn)方案獲得清晰快速的晉升路徑，成長(zhǎng)為具有競(jìng)爭(zhēng)力和領(lǐng)導(dǎo)力的行業(yè)先鋒人才。

全面保障員工福祉

以人為本，是百勝中國(guó)最核心的企業(yè)文化之一。對(duì)人才的關(guān)愛(ài)呵護(hù)，貫穿在薪酬待遇、福利保障等方方面面。

百勝中國(guó)堅(jiān)持"以績(jī)效結(jié)果和業(yè)務(wù)影響付薪"的理念，為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并通過(guò)餐廳經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，與員工共享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的回報(bào)。截至2023年底，百勝中國(guó)已累計(jì)向超過(guò)13,000名餐廳經(jīng)理授予美股（RSUs）。同時(shí)，為提升員工的安全感和幸福感，百勝中國(guó)還打造了一套覆蓋全面的"YUMC Care"福利關(guān)愛(ài)體系，例如餐廳經(jīng)理健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃中，為其父母提供了重大疾病的保障；打造全面彈性福利平臺(tái)，提供個(gè)性定制化的福利；成立"心理援助計(jì)劃"和"千萬(wàn)共濟(jì)幫扶基金"，為員工排憂解難等。

科技賦能 達(dá)成企業(yè)和員工發(fā)展共贏

作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先鋒，百勝中國(guó)也將人工智能技術(shù)應(yīng)用到了人員管理與發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，同時(shí)通過(guò)科技持續(xù)賦能一線，在幫助員工提升工作效能的同時(shí)，推動(dòng)業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)和人才可持續(xù)發(fā)展的齊頭并進(jìn)。

2023年，"肯德基數(shù)智學(xué)園"榮獲2022年度數(shù)字化學(xué)習(xí)應(yīng)用標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)；為餐廳經(jīng)理打造的"口袋經(jīng)理"、"營(yíng)運(yùn)大腦"等智能工具，則引入了生成式AI等技術(shù)，通過(guò)知識(shí)分析洞察，幫助餐廳經(jīng)理做出更明智和及時(shí)的決策，大大提高了餐廳管理效能，使人力成本得到了極大優(yōu)化，這在近年發(fā)展中已得到印證：2016年至今百勝中國(guó)的門店增加了超80%，但員工總數(shù)卻保持穩(wěn)定。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的中國(guó)餐飲市場(chǎng)，百勝中國(guó)保持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)的核心秘訣之一，就在于筑起了一道強(qiáng)大、高效、敏捷的人才護(hù)城河。本次榮膺"中國(guó)杰出雇主"，正是對(duì)百勝中國(guó)在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等領(lǐng)域的全面肯定。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示："非常時(shí)期往往可以激發(fā)出個(gè)人與組織最好的一面，我們?cè)诮衲甑恼{(diào)研過(guò)程中見(jiàn)證了2024杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。在疫情常態(tài)化背景下，中國(guó)的杰出雇主們展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心，積極打造更好的職場(chǎng)環(huán)境，成績(jī)有目共睹。我們很自豪地揭曉以下，始終堅(jiān)持以人為本的領(lǐng)袖企業(yè)為杰出雇主2024！ "

杰出雇主認(rèn)證項(xiàng)目在全球5大洲121個(gè)國(guó)家和地區(qū)認(rèn)證了超過(guò)2300家杰出雇主。

關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) 

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，致力于通過(guò)強(qiáng)調(diào)不同的人力資源實(shí)踐的重要性，令企業(yè)可以持續(xù)改善，打造更好的職場(chǎng)環(huán)境。今年我們?cè)谌?21個(gè)國(guó)家/地區(qū)認(rèn)證了超過(guò)2300家企業(yè)，這些經(jīng)過(guò)認(rèn)證的杰出雇主積極影響著世界各地1200多萬(wàn)名員工的生活。 

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)  打造更好的職場(chǎng) 

前瞻性聲明

本新聞稿中包含的"前瞻性聲明"符合 1933 年《證券法》第 27A 條和 1934 年《證券交易法》第 21E 條所指的意義。我們意圖將所有前瞻性聲明納入 1995 年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款范圍。前瞻性聲明的特征通常是其與歷史事實(shí)或當(dāng)前事實(shí)并不完全相關(guān)，而且會(huì)包含前瞻性詞語(yǔ)，如"預(yù)期"、"期望"、"認(rèn)為"、"預(yù)計(jì)"、"可能"、"可以"、"打算"、"相信"、"計(jì)劃"、"估計(jì)"、"目標(biāo)"、"預(yù)測(cè)"、"規(guī)劃"、"有望"、"將會(huì)"、"繼續(xù)"、"應(yīng)該"或類似術(shù)語(yǔ)。這些聲明是基于我們根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)歷史趨勢(shì)、當(dāng)前條件和預(yù)期未來(lái)發(fā)展的看法，以及我們認(rèn)為在當(dāng)時(shí)情況下適當(dāng)和合理的其它因素而做出的當(dāng)前估計(jì)和假設(shè)，但我們不能保證這些估計(jì)和假設(shè)將被證明正確。前瞻性聲明并不能保證業(yè)績(jī)，其本身就存在難以預(yù)測(cè)的已知和未知風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，可能導(dǎo)致我們的實(shí)際結(jié)果或事件與這些聲明所顯示的結(jié)果或事件存在實(shí)質(zhì)性差異。我們不能向您保證我們的任何預(yù)測(cè)、估計(jì)或假設(shè)會(huì)實(shí)現(xiàn)。本新聞稿中的前瞻性聲明僅在本新聞稿發(fā)布之日發(fā)表，除非法律要求，否則我們不承擔(dān)公開(kāi)更新任何前瞻性聲明以反映后續(xù)事件或情況的義務(wù)。眾多因素可能導(dǎo)致我們的實(shí)際結(jié)果或事件與前瞻性聲明所表達(dá)或暗示的結(jié)果或事件存在實(shí)質(zhì)性差異。此外，我們目前不知道的或者我們目前認(rèn)為不重要的其它風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素可能會(huì)影響任何此類前瞻性聲明的準(zhǔn)確性。在評(píng)估所有前瞻性聲明時(shí)，應(yīng)了解其內(nèi)在的不確定性。您應(yīng)查閱我們向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交的文件（包括我們的 10-K 表年度報(bào)告和后續(xù)的 10-Q 表季度報(bào)告中"風(fēng)險(xiǎn)因素"和"管理層對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的討論和分析"部分的內(nèi)容），以了解可能影響到我們財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和其它結(jié)果的因素的更多細(xì)節(jié)。

關(guān)于百勝中國(guó)

百勝中國(guó)是中國(guó)最大的餐飲公司， 以"讓生活更有滋味"為使命。公司有超過(guò)40萬(wàn)員工，并在中國(guó)1,900個(gè)城鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)六個(gè)品牌超14,000家餐廳?？系禄捅貏倏褪俏魇娇觳秃臀魇叫蓍e餐飲領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌，塔可鐘提供創(chuàng)新墨西哥風(fēng)味食品。百勝中國(guó)亦與百年意大利品牌Lavazza合作，在中國(guó)探索及發(fā)展Lavazza咖啡概念。公司旗下還有中式餐飲品牌小肥羊和黃記煌。百勝中國(guó)擁有世界一流的數(shù)字化供應(yīng)鏈體系，包括覆蓋全國(guó)的龐大物流中心網(wǎng)絡(luò)和自有供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)。強(qiáng)大的數(shù)字化能力和會(huì)員計(jì)劃讓公司能夠更快觸達(dá)顧客，提供更好的服務(wù)。作為財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，百勝中國(guó)的愿景是成為全球最創(chuàng)新的餐飲先鋒。欲了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://ir.yumchina.com。