90后創(chuàng)業(yè)者"絕筆:餐飲遍地是坑,生存才是關(guān)鍵深度訪談
我叫戴琛,一間茶館的創(chuàng)始人,不要問是哪間茶館,就是叫做“一間茶館”。我現(xiàn)在趴在樓頂?shù)奶炫_上最后緬懷一下這苦逼的一年,大家可以點贊發(fā)賀電,并且可以參與投票等下是頭往下跳還是腳往下跳。你問我為什么要跳樓呀,虧錢了呀虧了兩百多萬,虧的都是自己的錢不是投資人的!
這一個星期以來,我?guī)缀蹙蜎]有睡過覺,雖然這一年來都差不多。每天半夜都會上樓頂來坐坐,每每這個時候都會想起這一年來經(jīng)歷的一幕一幕,思來想去還是寫下了這篇文章,算是對這一年來的回顧,也算是對同樣還在創(chuàng)業(yè)的朋友一些警醒吧。
2014年開始,類似黃太吉、雕爺牛腩、西少爺?shù)鹊刃虏惋嬈放频呐d起,也讓我心癢癢的,在經(jīng)過一系列要多不專業(yè)就有多不專業(yè)的市場調(diào)研后,縱身一躍就跳進了餐飲行業(yè)的浪潮里,反正那時候是覺得自己牛逼哄哄,現(xiàn)在看來呀就是傻逼哄哄。
首先說一下我們的項目到底是做什么的,我們準確來說就是想將廣式茶點和茶館文化結(jié)合,并且將它推向全國。在我們看來目前國內(nèi)(除了廣東省之外)都市休閑餐飲幾乎被西式餐飲給壟斷,廣式茶點幾乎是一個空白市場。就是在這樣的環(huán)境下踩進了遍地都是坑的餐飲行業(yè)。
第一坑:初級團隊不要選擇專業(yè)性很強的領(lǐng)域
雖然我也算是創(chuàng)業(yè)老兵了,有幾年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,但在餐飲行業(yè)就完全是個新兵蛋子,整個團隊都是做營銷和互聯(lián)網(wǎng)出身,對餐飲行業(yè)了解甚少。在這種情況下我們還選擇了應(yīng)該算是餐飲行業(yè)里面最具有專業(yè)性的領(lǐng)域:廣式茶點??赡懿皇菑V東人不知道這是什么,這個可以問下度娘,就不具體解釋了??傮w而言,廣式茶點對原材料、廚師、樓面服務(wù)要求都非常高。數(shù)百款原材料,七八十款出品,定期需要推出新品,加水加茶各種細節(jié)問題。對于我們剛進入餐飲行業(yè)的菜鳥來說都是大問題。
第二坑:初創(chuàng)團隊盡量不要談大格局,生存才是關(guān)鍵
可能很多事看多了類似于“你是開飯店還是做公司”這樣的高逼格文章,總會脫離自身的實際情況去做出很多錯誤的決定。
先看一下我給我們項目設(shè)定的簡單的體系圖:
第一步:打造完善的產(chǎn)品體系,保證餐廳出品質(zhì)量和競爭力
第二步:學(xué)習(xí)和摸索餐飲行業(yè)營銷手段,嘗試和茶館文化結(jié)合,凸顯互聯(lián)網(wǎng)思維
第三步:引入風(fēng)投,擴展門店,打造采購體系和服務(wù)體系
第四步:把廣式茶點和茶館文化結(jié)合,并嘗試推向其他省市
第五步:結(jié)合各地餐飲特色,對廣式茶點不斷創(chuàng)新,打造點心版的“滿漢全席”
第六步:改變國內(nèi)休閑餐飲格局,“飲茶、吃點心、講故事”“為名忙,為利忙,忙里偷閑,飲杯茶去;勞心苦,勞力苦,苦中作樂,拿壺酒來?!?/span>
我就是想這樣把公司做起來的,但卻忽略了一個很嚴重的事實,就是我們的啟動資金只有150萬,裝修完開業(yè)就已經(jīng)沒剩下多少資金了。為了打造很好的產(chǎn)品體系更換了三批廚師,經(jīng)過兩個多月的調(diào)整,最后的廚師團隊人數(shù)達到16個人之多,雖然產(chǎn)品好評率非常之高,但人工成本也是高的嚇人。
無法引入風(fēng)投擴大規(guī)模,原材料成本也是居高不下,每個月25萬左右的營業(yè)額原材料要去到近12萬,毛利率大概在52%左右,但稍微大型的酒樓毛利率一般在58%~60%左右。
再加上宣傳營銷的嘗試,服務(wù)員培訓(xùn)的不完善,每一樣都是需要資金去支撐,半年多時間就把啟動資金外加我后面把其他兩個店面轉(zhuǎn)讓籌集回來的資金消耗一空。
開店還是開企業(yè)這是一個問題,開店的話一個兩百多方的門店在開業(yè)第一個月就做到近30萬營業(yè)額,半年來平均營業(yè)額25萬左右,不敢說賺多少,但肯定不會虧損,開企業(yè)就不好說了。所以對于我們這種草根屌絲創(chuàng)業(yè)者而言,每走一步必須慎之又慎,一步走錯就是萬劫不復(fù)。
第三個坑:裝修設(shè)計還是要請專業(yè)人士
對于很多餐飲創(chuàng)業(yè)者而已,裝修設(shè)計是一筆不小的成本,很多人抱著能省則省的心態(tài),我也不另外。自認為在審美方面還湊合,于是就沒有選擇找專業(yè)的設(shè)計人員設(shè)計,和裝修隊一起折騰了差不多一個月,裝修出來的效果整體感覺還是非常不錯的。直到正式開業(yè)之后才慢慢發(fā)現(xiàn)了很多問題:
第一、桌位擺放不合理,空間利用率不高,導(dǎo)致容客量有限;
第二、燈光設(shè)計不太合理,整個餐廳偏暗;
第三、排插安排不合理。等后面再想調(diào)整已經(jīng)幾乎不可能了。
現(xiàn)在餐飲行業(yè)廚房基本就兩個模式,一個采用外包,一個是直接聘用。對于新入餐飲行業(yè)的人來說,廚房外包確實有很大優(yōu)勢:
第一、簡單,找到一個廚房大佬,他會幫你解決所有大部分問題;
第二、速度快,每一個包場的廚房大佬基本都有自己的人脈圈和團隊,很快就可以把你的廚房開動起來。
但同樣,外包問題就來了,人員基本無法管控,每次想要出新品會找各種理由搪塞你,產(chǎn)品出現(xiàn)問題很難找到根節(jié)點。我不知道這是不是外包廚房的通病,但我們更換了兩次都是一樣的結(jié)果,最后在有近20年廚師長經(jīng)驗的想哥加盟我們團隊后,才徹底改變了這個狀況。所以餐飲創(chuàng)業(yè)有一個好的廚師長是可以事半功倍的。
第五個坑:一定要有一個真正意義上的合伙人
一定要有合伙人!一定要有合伙人!一定要有合伙人!重要的事情說三遍,合伙人和團隊還是有本質(zhì)意義上的差別,團隊可以說是一起幫你創(chuàng)業(yè)的人,但合伙人確是和你一起創(chuàng)業(yè)的人。合伙人的重要性是不言而喻的,個人覺得最好的搭配就是一個人抬頭看天一個人低頭看路,在不斷的據(jù)理力爭中找尋正確的道路。一個人很多時候會很無奈。
可能還有許多細微的地方?jīng)]法一一去羅列,創(chuàng)業(yè)不是僅僅有一腔熱血就可以成功的。還好對于90后的我而言還沒有家,不然真的就有可能是家破人亡。從資產(chǎn)百萬到現(xiàn)在資產(chǎn)負百萬,我都不知道笑字怎么寫了。還辜負了那么多相信我并給予我支持的朋友們,我現(xiàn)在只能盡量的去承擔(dān)和賠償他們的損失了。
我沒有想過這篇文章能夠給我?guī)硎裁赐顿Y,我只希望能夠給予后來者一些些告誡,不然徘徊在屋頂?shù)木筒恢皇俏伊恕N乙蚕M吹轿疫@篇文章的朋友能給予一些支持幫忙轉(zhuǎn)發(fā)一下,給我點力量讓我找到一個合伙人,能夠把創(chuàng)業(yè)這條路堅持下去,盡快的償還我虧欠的人,謝謝了,熟悉或者陌生的你!
[本文轉(zhuǎn)載自創(chuàng)業(yè)邦]
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